Собеседование

Следует иметь в виду, что собеседования можно разделить на несколько типов.
Отсеивающее. Его нужно рассматривать как предварительный разговор, после которого лишь некоторые, претендующие на определенную вакансию, будут приглашены на следующее собеседование.
Отборочное. Это решающая беседа, в которой работодатель оценивает вашу квалификацию по ди-плому и по опыту работы, вашу решимость и цели, движущие вами мотивы, ваши возможности и тому подобное. Этот вид собеседования самый подробный и наиболее глубокий для всех.
Групповое. Тот случай, когда собеседование с вами ведут несколько представителей фирмы. Бояться не стоит, лучше мобилизуйте свое внимание.
Серийное. Речь идет о серии разнотипных собеседований с разными людьми – от рядового сотрудни-ка отдела кадров до руководителя фирмы.
Разведочное. Соискатель сам обращается в заинтересовавшую его фирму и хлопочет о том, чтобы его пригласили на собеседование для выяснения, насколько заинтересовавшая его фирма подойдет ему в качестве возможного места работы. В этом случае необходимо оставить о себе хорошее впечатление, и, когда появится вакансия, вас вспомнят.
По телефону. Отнеситесь к этому виду собеседования серьезно, поскольку вас будут оценивать на основании тех сведений и впечатлений, которые удастся извлечь из беседы.

Памятка идущего на собеседование

Наведите предварительно справки о должности, организации или сфере деятельности.
Прорепетируйте с помощью друзей, как вести себя во время собеседования, чтобы научится снимать нервное напряжение и скрывать нежелательные привычки.
Расспросите о том, как проехать к организации.
Позаботьтесь о том, чтобы располагать достаточным временем для собеседования.
Постарайтесь договориться о проведении собеседования таким образом, чтобы вас не волновало, сколько времени вы на него истратите.
Заблаговременно подтвердите договоренность о встрече.
Идете на собеседование самостоятельно, без друзей и членов семьи.
Придите на собеседование заблаговременно.
Имейте наготове адреса рекомендующих вас лиц.
Известите рекомендующих вас лиц о возможности обращения к ним с вопросами относительно вас.
Используйте связи для получения нужных сведений.
Научитесь определять различные типы собеседования, чтобы знать, чего следует ожидать.
Перед встречей продумайте вопрос о заработной плате.

50 причин отказа в работе, на которую претендуете.

К встрече с работодателем следует основательно подготовиться, поэтому мы решили привести Вам перечень ошибок и недостатков, которые могут помешать в приобретении желаемого места работы. По порядку значимости приведены причины, названные предпринимателями в качестве оснований для отказа в работе.
1.Жалкий внешний вид.
2.Манеры всезнайки
3.Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.
4.Отсутствие плана карьеры: четких целей и задач.
5.Недостаток искренности и уравновешенности.
6.Отсутствие интереса и энтузиазма.
7.Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
8.Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
9.Низкая успеваемость во время учебы.
10.Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.
11.Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
12.Недостаток такта.
13.Недостаточная зрелость.
14.Недостаточная вежливость.
15.Презрительные отзывы о предыдущих работодателей.
16.Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
17.Выраженное нежелание учиться.
18. Недостаточная живость.
19.Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
20.Вялое, «рыбье» рукопожатие.
21.Нерешительность.
22.Бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.
23.Неудачная семейная жизнь.
24. Трения с родителями.
25. Неряшливость.
26.Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко).
27.Желание получить работу на короткое время.
28.Мало чувства юмора.
29.Мало знаний по специальности.
30. Несамостоятельность.
31.Отсутствие интереса к компании или отрасли.
32.Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
33.Нежелание отправляться туда, куда потребуется.
34.Цинизм.
35.Низкий моральный уровень.
36.Лень.
37.Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
38.Узость интересов.
39.Неумение ценить время
40.Плохое ведение собственных финансовых дел.
41.Отсутствие интереса к общественной деятельности.
42.Неспособность воспринимать критику.
43.Отсутствие понимания ценности опыта.
44.Радикальность идей.
45.Опоздания на интервью без уважительной причины.
46.Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании.
47.Невоспитанность.
48.Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.
49.Сильно давящий тип.
50.Неопределенность ответов на вопросы.
Итак, вы можете чувствовать себя вполне вооруженным и готовым к борьбе. Они помогут избежать распространенных ошибок, а главное помогут выработать собственную стратегию.